設立4ヶ月で社員25名！
設立間もない当社をなぜ経験者エンジニアが選ぶのか？
私たちの想い
当社のカルチャーに共感し、共に会社を成長させていってくれる仲間を求めています。
当社では以下のMissionを掲げております。
「Change The SES,Make The Technology」
これらを実現するためにも、エンジニア1人ひとりの意思を尊重しながら、
やりたいことを叶えられる会社を作りたい──。
この想いを実現させるため、起業実績を持つメンバーが集まり、
2022年6月、新会社を立ち上げました！
「エンジニアファーストであり続ける」
「SESの社会的地位を確立していきたい」
という理念のもと活動中です！
そのため、全員でより良い会社を作りたいと考え、まずは以下の取り組みを行なっています。
特徴１ 「給与の不満／不透明感なし」
単価が上がれば給与も上がるだけじゃない
当社では現場の単価を開示するだけではなく、法定福利など支出も共有することで公平な評価制度を採用しています。
自分の市場価値を明確にすることで、キャリア形成の指標にして頂きたいという思いが込められております。
特徴２ 「案件ガチャなし」
案件を自由選択制度を導入しており、当社が持つ案件情報は全社員に開示しています。
そのため自分のキャリアプランや習得したいスキルを考慮して十分な納得感を持った上で案件選択する事ができます。
しかし、案件を慎重に選んでも悪い案件を引く可能性はゼロではありません。だからこそ営業フォローが大切。
当社営業担当とは、2週間に一度の面談を実施しており、気軽な雑談から案件に関する事、給与交渉や制度交渉まで何でも相談できます。
特徴３ 「休みたい放題の特別休暇制度」
月の稼働時間140〜180時間の間で契約する現場が多いと思います。
当社では、下限時間を下回らない、かつ現場との調整が取れれば何日休んでもOKというLTVを意識した「特別休暇」制度を設けております。
特徴４ 「スキルアップ制度」
3つの制度があり、
1.週一で講師（専門領域のエンジニアさん）をお招きして勉強会を開催
※現在は、PHPでLaravelを用いたCRMシステムの開発をゼロベースから行っております
2.独学でのスキルアップ推奨
専門書など1冊あたり最大2,000円を会社負担で購入可能（上限なし）
3.キャリアカウンセリング
たとえば、「フロントエンドを伸ばしたい」という希望には、必要な経験を明確にして学習プランを提示したり、現場で躓いてる部分など技術的な解決策を一緒に模索したりというフォローを定期的に行なっております。
などなど、エンジニアとして意欲的に技術を高められる環境作りを意識しています！
まだまだな部分も多いのであなたからの意見もお待ちしております！